Chambers Europe rankings
We are pleased to have further strengthened our position in the Chambers Europe rankings this year...
Liquidated damages in non-competition agreements
According to the Hungarian labor law rules the employer and the employee may conclude a non-competition agreement in which the employee agrees not to infringe or endanger the legitimate business interest of the employer for a maximum of two years after the termination of the employment, whilst on the other hand the employer agrees to pay a fee for its former employee for the fulfilment of this obligation...
A new EU directive is being prepared on work-life balance
The subject of the EU regulation The European Commission proposes to adopt a new directive to modernize the legal framework for work-life balance...
Employment Law Alliance webinar
Our office is the Hungarian member of the Employment Law Alliance, an organisation covering 120 jurisdictions...
The International Comparative Legal Guide to Employment and Labour Law 2014
ICLG published its Employment and Labour Law 2014 guide, which provides a practical cross-border insight into employment and labour law...
Honlapunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott módon tudjuk megjeleníteni Önnek a tartalmakat. Kérjük, olvassa el Süti Kezelési Tájékoztatónkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azok kezeléséről. Beállításait módosíthatja ezen a linken vagy saját böngészőjének beállításaiban.
Ezek a sütik szükségesek a weboldal futtatásához, és nem kapcsolhatók ki. Az ilyen sütik csak olyan műveletekre vonatkoznak, mint például a nyelv, az adatvédelmi preferenciák. Beállíthatja a böngészőjét, hogy blokkolja ezeket a sütiket, de webhelyünk esetleg nem megfelelően fog működik.
A Süti Adatkezelési Tájékoztatót megismertem és hozzájárulok ahhoz, hogy a Gárdos Mosonyi Tomori Ügyvédi Iroda, mint adatkezelő a Google Analytics sütikkel kapcsolatban az IP címemet statisztikai célból kezelje. Tudomásul veszem, hogy a hozzájárulásomat bármikor visszavonhatom.
