Munkajog • 2026. január 6.
Az Európai Értékpapírpiaci Hatóság (ESMA) által 2025 december 10-én közzétett új felügyeleti elvárásai markáns irányváltást jelentenek az uniós pénzügyi piacokon működő intézmények vezető testületeivel, különösen az újonnan kinevezett vezető tisztségviselőkkel szemben. Az ESMA által kiadott „Supervisory expectations for the management body” című dokumentumcsomagja egyértelműen azt üzeni a nemzeti felügyeleteknek és a piaci szereplőknek, hogy a formális megfelelésen túl a hangsúly az érdemi, tartalmi irányítási minőségre kerül.
Az ESMA felügyeleti elvárásai az ESMA által közvetlenül felügyelt intézményekre, vagyis az uniós kritikus referenciamutatókra (Benchmarks) és a harmadik országbeli elismert referenciamutatók kezelőire, a Tier 2 kategóriába tartozó központi szerződő felekre (CCP-k), a hitelminősítő intézetekre (CRA-k), az adatszolgáltatókra (DRSP-k), az értékpapírosítási adattárakra (SR-ek) és a kereskedési adattárakra (TR-ek) vonatkoznak.
Az ESMA jelen felügyeleti elvárásai nem minősülnek az ESMA-rendelet 16. cikke szerinti iránymutatásnak, így azok MNB számára nem kötelezőek, azonban gyakorlati szempontból jelentős hatással lehetnek a magyar piaci szereplőkre is. Az MNB is várhatóan beépíti ezen elveket a felügyelt intézmények vezetőinek alkalmasságának vizsgálatakor. Ez nemcsak az új kinevezések során lehet releváns, hanem a már működő vezetői struktúrák felülvizsgálatát is indokolttá teheti.
Az ESMA megközelítése szerint a vezető testület nem pusztán döntéshozó fórum, hanem a szervezet hosszú távú stabilitásának és prudens működésének elsődleges garanciája. Ennek megfelelően az új vezető tisztségviselők kiválasztásánál és felügyeleti értékelésénél a hatóságnak nem kizárólag az önéletrajzok „kipipálható” elemeire, hanem a tényleges alkalmasságra, tapasztalatra és működés közbeni teljesítményre kell koncentrálniuk.
Az egyik legfontosabb üzenet, hogy az alkalmassági (fit and proper) vizsgálat nem egyszeri aktus. Az ESMA kifejezetten hangsúlyozza a folyamatos megfelelés elvét: a vezető tisztségviselők alkalmasságát a teljes megbízatásuk alatt vizsgálni kell, különösen akkor, ha a piaci környezet, az üzleti modell vagy a kockázati profil érdemben változik.
A ESMA jelentés a vezető testületekkel szembeni elvárásait 12 alapelvben határozta meg.
Összességében az ESMA üzenete világos: a vezető tisztségviselői pozíció nem pusztán presztízsszerep, hanem aktív, szakmailag megalapozott és folyamatos felelősséget jelentő funkció. Azok az intézmények, amelyek ezt időben felismerik, és irányítási struktúrájukat, valamint vezetői kiválasztási és értékelési folyamataikat ehhez igazítják, nemcsak felügyeleti szempontból kerülnek kedvezőbb helyzetbe, hanem hosszabb távon üzleti stabilitásukat is erősítik.
Szerző: dr. Keszler Lili
Vissza a hírekhez
Mit lehet tenni a hatóság által jóvá nem hagyott szerződéssel?
Módosult a bírósági eljárásban megállapítható ügyvédi és kamarai jogtanácsosi díjazásra vonatkozó szabályozás
Bizalomvesztés – elég a munkaviszony megszüntetéséhez?
A Diversity témakörében
Honlapunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott módon tudjuk megjeleníteni Önnek a tartalmakat. Kérjük, olvassa el Süti Kezelési Tájékoztatónkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azok kezeléséről. Beállításait módosíthatja ezen a linken vagy saját böngészőjének beállításaiban.
Ezek a sütik szükségesek a weboldal futtatásához, és nem kapcsolhatók ki. Az ilyen sütik csak olyan műveletekre vonatkoznak, mint például a nyelv, az adatvédelmi preferenciák. Beállíthatja a böngészőjét, hogy blokkolja ezeket a sütiket, de webhelyünk esetleg nem megfelelően fog működik.
A Süti Adatkezelési Tájékoztatót megismertem és hozzájárulok ahhoz, hogy a Gárdos Mosonyi Tomori Ügyvédi Iroda, mint adatkezelő a Google Analytics sütikkel kapcsolatban az IP címemet statisztikai célból kezelje. Tudomásul veszem, hogy a hozzájárulásomat bármikor visszavonhatom.
