Munkajog • 2013. szeptember 25.
Az új Mt. által bevezetett elszámolási időszak egy adott heti munkaidő ledolgozására szolgáló hosszabb tartam, amely a munkavállalók által teljesítendő munkaidő rugalmasabb felhasználását biztosítja a munkáltató számára. A teljesítendő heti munkaidőt a munkáltató nem az adott héten, hanem az elszámolási időszak alatt jogosult ledolgoztatni, azaz ezen időszak alatt tudja az adott heti munkaidőt beosztani.
Az elszámolási időszak a teljesítendő munkaidő meghatározásának alapjául szolgáló héttel kezdődik.
Tartama a munkaidőkerethez hasonlóan lehet 1-16 hét, valamint meghatározott feltételek teljesülése esetén 26 vagy akár 52 hét.
Az elszámolási időszak tehát beosztási szabály és nem a munkavállalók által teljesítendő, teljesíthető munkaidő mennyiségét növeli. Az elszámolási időszak alkalmazására kizárólag munkaidőkeret hiányában van lehetőség.
A munkaidőkeret és az elszámolási időszak különbségeit bemutató összehasonlító táblázat:
Munkaidőkeret
Elszámolási időszak
A munkaidőkeret elsősorban a munkavállaló által teljesítendő munkaidő meghatározásának egyik módja.
Alkalmazása kizárólag munkaidő-beosztási módszer és nincs köze a teljesítendő munkaidő tartamának meghatározásához
Alkalmazása esetén a munkaidőt a munkáltató által megállapított keret tartama alatt kell ledolgozni és a keret befejező időpontja nem „tolható ki”.
Az elszámolási időszak egy adott heti munkaidő „hosszabb időszakra” történő elosztását jelenti.
A teljesítendő munkaidő meghatározásának alapjául szolgáló időszak és a munkaidő beosztásának, teljesítésének tartama megegyezik.
A munkaidő meghatározásának alapjául szolgáló időszak és a munkaidő teljesítésének tartama időben eltér egymástól, mivel ez az adott heti munkaidő teljesítésére szolgáló hosszabb időegység.
statikus
dinamikus
Az egyes munkaidőkeretek egymást követik, a munkavállalóra nézve egyidejűleg mindig csak egy munkaidőkeret irányadó.
Az elszámolási időszakok egymásra épülnek, minden egyes heti munkaidő ledolgozására új elszámolási időszak kezdődik.
A munkaidőkeret végének közeledtével a munkaidő beosztásának rugalmassága csökken, a keret alatt irányadó munkaidő kizárólag a keret tartama alatt dolgoztatható le.
Minden egyes heti munkaidő ledolgoztatására ugyanolyan tartam áll rendelkezésre.
Bevezetése:
A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Ennek megfelelően az elszámolási időszakot, azaz az elszámolási időszak kezdő és befejező időpontját – a munkaidőkeretre vonatkozó szabályokkal egyezően – a munkáltatónak kell meghatároznia és közölnie a munkavállalókkal. Az elszámolási időszak bevezetésére – a megfelelő nyilvántartás biztosítását követően – bármikor sor kerülhet.
További előnyök:
Az elszámolási időszak alkalmazásával – a munkaidőkerethez hasonlóan – a munkáltató jogosult az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra.
Alkalmazásának rugalmassága:
Alkalomszerűen és folyamatosan is alkalmazható. Az elszámolási időszakot annak bevezetését követően sem kell állandóan alkalmazni, lehet esetenként is, ha a munkáltató tevékenysége szempontjából meghatározott időszakban van rá szükség. Eseti alkalmazása esetén az elszámolási időszak lejártát követően a munkavállalók munkaideje az általános munkarend szerint kerül beosztásra.
Irányadó szabályok:
Tartamának meghatározására, valamint a munkaviszony megszűnése esetén esedékes elszámolásra a munkaidőkeretre vonatkozó szabályok alkalmazandóak, ez azonban kizárólag technikai jellegű, bizonyos közös szabályok ellenére a két intézmény nem azonos és nem is hasonlít egymáshoz.
Vissza a hírekhez
Bizalomvesztés – elég a munkaviszony megszüntetéséhez?
A Diversity témakörében
Magyar szabályozás is várható a Gender Pay Gap témakörben
Chambers Europe rangsor
Honlapunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott módon tudjuk megjeleníteni Önnek a tartalmakat. Kérjük, olvassa el Süti Kezelési Tájékoztatónkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azok kezeléséről. Beállításait módosíthatja ezen a linken vagy saját böngészőjének beállításaiban.
Ezek a sütik szükségesek a weboldal futtatásához, és nem kapcsolhatók ki. Az ilyen sütik csak olyan műveletekre vonatkoznak, mint például a nyelv, az adatvédelmi preferenciák. Beállíthatja a böngészőjét, hogy blokkolja ezeket a sütiket, de webhelyünk esetleg nem megfelelően fog működik.
A Süti Adatkezelési Tájékoztatót megismertem és hozzájárulok ahhoz, hogy a Gárdos Mosonyi Tomori Ügyvédi Iroda, mint adatkezelő a Google Analytics sütikkel kapcsolatban az IP címemet statisztikai célból kezelje. Tudomásul veszem, hogy a hozzájárulásomat bármikor visszavonhatom.
