A rugalmas munkarend fenntartása nem éri meg januártól a munkáltatóknak?

Munkajog Publikáció 2014. január 2.

Megjelent Kárpáti Erzsébet cikke, amely azt mutatja be, hogy a munkaidő megszervezésére vonatkozó uniós irányelv jogértelmezésére vonatkozó európai bírósági döntés következtében a munkáltatók többsége által az új Munka Törvénykönyvének hatályba lépésével bevezethető kötetlen munkarendre vonatkozó szabályok 2014. január 1. napjától a munkáltatók számára kedvezőtlenül változnak. A cikk az Origón és irodánk honlapján egyaránt elérhető.

Vissza a hírekhez