Szerző: dr. Berkes Beatrix
A Magyar Közönyben 2021. november 1-ei hatálybalépéssel megjelent a várt kormányrendelet a munkahelyek koronavírus elleni védelméről.
Kormányrendeletben foglaltak alapján a munkáltatók, ha ezt a dolgozók biztonsága érdekében szükségesnek látják, jogot kapnak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a foglalkoztatott számára.
A munkáltató ezen intézkedésben meghatározza a védőoltás felvételének határidejét is, ami 45 napnál nem lehet rövidebb. A kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni.
A munkáltató a tárgybani intézkedésről, benne a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről, e-mailen vagy papír alapon tájékoztatja a foglalkoztatottat.
Egészségügyi ok
Nem kötelezhető a védőoltás felvételére az a foglalkoztatott, aki részére orvosi szakvéleménnyel alátámasztottan egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele.
Az előző bekezdés szerinti orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére:
i. a munkáltató szerint illetékes foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa, ii. az előző pont hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, iii. az előző pontok hiányában a foglalkoztatott háziorvosa
i. a munkáltató szerint illetékes foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa,
ii. az előző pont hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos,
iii. az előző pontok hiányában a foglalkoztatott háziorvosa
adja ki.
Ideiglenes mentesülés
Azt a foglalkoztatott, aki az oltási kötelezettség teljesítésének határidejét megelőzően mentesült a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (pl. gyesen, gyeden lévők) , ennek megszűnését követően kötelezhető a védőoltás felvételére.
A védőoltás felvételét a foglalkoztatott a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az arra alkalmas Kormányrendeletben meghatározott dokumentumok valamelyikének egyidejű bemutatásával igazolhatja.
A munkáltató a foglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, ha a foglalkoztatott a védőoltást a meghatározott határidőn belül nem vette fel.
A fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számított egy év elteltével a munkáltató a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti. A munkaviszony ezen okból történő megszüntetése esetén megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a foglalkoztatottal.
A munkáltató kezeli a foglalkoztatottnak
i. a hatósági igazolványban és dokumentumokban szereplő, a védőoltás felvételére, ii. az orvosi szakvéleményben szereplő, a védőoltás felvételének ellenjavalltságára
i. a hatósági igazolványban és dokumentumokban szereplő, a védőoltás felvételére,
ii. az orvosi szakvéleményben szereplő, a védőoltás felvételének ellenjavalltságára
vonatkozó adatokat.
A fenti adatok csak az adatkezelés céljának megvalósításához szükséges mértékben és ideig, de legfeljebb veszélyhelyzet megszűnéséig kezelhetők.
Honlapunk sütiket használ annak érdekében, hogy személyre szabott módon tudjuk megjeleníteni Önnek a tartalmakat. Kérjük, olvassa el Süti Kezelési Tájékoztatónkat, amelyben további információkat olvashat a sütikről és azok kezeléséről. Beállításait módosíthatja ezen a linken vagy saját böngészőjének beállításaiban.
Ezek a sütik szükségesek a weboldal futtatásához, és nem kapcsolhatók ki. Az ilyen sütik csak olyan műveletekre vonatkoznak, mint például a nyelv, az adatvédelmi preferenciák. Beállíthatja a böngészőjét, hogy blokkolja ezeket a sütiket, de webhelyünk esetleg nem megfelelően fog működik.
A Süti Adatkezelési Tájékoztatót megismertem és hozzájárulok ahhoz, hogy a Gárdos Mosonyi Tomori Ügyvédi Iroda, mint adatkezelő a Google Analytics sütikkel kapcsolatban az IP címemet statisztikai célból kezelje. Tudomásul veszem, hogy a hozzájárulásomat bármikor visszavonhatom.
